广州国美电器招聘，广州国美电子科技有限公司总厂？

摘要： 本文目录一览：1、国美电器的招聘怎么有点不靠谱,太诡异了2、...

本文目录一览：

• 1、国美电器的招聘怎么有点不靠谱,太诡异了
• 2、国美电器集团的招聘政策
• 3、苏宁、国美电器公司招聘营业员的要求
• 4、今天看到国美电器招聘营业员,工资写的3000左右,奇怪了,怎么会有这么高...
• 5、马上要接受苏宁厂家的面试了,高分请各位帮帮忙!!!

国美电器的招聘怎么有点不靠谱,太诡异了

具体要看你的岗位性质而定 如同岗位相比，要看你工作能力、年限以及态度而定 说实话，待遇不是很好。比如说，中秋节月饼都是平均以20块钱以下的人均标准发放；大年初一连个红包都没有。

不知道你要去哪个部门。据我所知，卖场里的那些售货员都是各个厂家招人派进去的，他们和苏宁、国美没有直接的雇佣关系。如果你只是要当卖场里的售货员，找国美和苏宁应该没什么用。这些岗位有很多是中介帮忙招聘的。

国美金融靠是靠谱的。国美金融是国美旗下正规的互联网金融平台；用户向国美金融申请借款，根据借款数额征收保证金属于正常现象。

问题九：国美电器待遇怎样？ 待遇一般，国美公司一般制度比较严，但只要你按规定、合同等做，都会有很好的回报。但是发展前途不大，看自身情况决定。

我们带着这个问题，一起来了解一下国美电器。“物美价廉、服务领先”一直是国美的核心竞争优势先看看招标定制国美的价格优势是建立在规模优势的基础之上，也与企业的经营创新密不可分。

国美电器集团的招聘政策

1、在国内重点大学中遴选优秀的应届本科及以上学历毕业生，为他们设计一条有针对性的职业发展道路，从基层岗位做起，经过2-3年的培养，使他们逐步成为具备丰富的专业知识和管理技能，熟悉公司组织结构和业务模式的中层管理人员。

2、第二招是开业震慑。国美在开业前均要精心策划推出特价机：如市面上29寸平面彩电还是3000元上下时，国美能推出699元的特价机，极端的时候甚至推出过一元的特价机，造成开业人山人海，场面火爆。

3、招聘方面：能够及时满足集团及各子公司各个部门的人员需求，招聘岗位包括：销售总监，融资经理，暖通工程师，财务会计，工程预算人员等，包括公司的各个层级。新入职员工表现均很优秀，得到啦领导及同事的好评。

4、国美集团的发展历程可以追溯到上世纪80年代末期，当时创始人黄光裕在北京珠市口开设了第一家国美电器店。随后，国美不断拓展业务，通过连锁经营的模式快速扩张，逐渐成为了中国家电零售行业的佼佼者。

5、年4月，集团拥有员工（含门店促销员）近30万人，每年为国家上缴税收达15亿元以上。

6、问题八：国美电器工资一般多少 主管一般在3000左右，一般人员2200左右，不知道你是什么部门什么岗位呢 问题九：国美电器待遇怎样？ 待遇一般，国美公司一般制度比较严，但只要你按规定、合同等做，都会有很好的回报。

苏宁、国美电器公司招聘营业员的要求

苏宁的自营人员，营业员的要求还是很高的，学历最低要求高中，不过一般都是高中以上，就我们卖场而言，营业员大部分都是大专，还有本科的。

你也明白营业员最需要的是灵活的反应应变能力和亲切的谈吐。所以一定不能显得拘谨内向，说话也绝不能太温柔小声。（但也不可过于喧哗这会给人以浮躁的感觉）。另外一定记得要微笑，这会给人以亲切感。

现在苏宁有两种营业员，一种是要销售的，主要在手机柜台，因为手机搞自营，一些大品牌手机不让厂家派促销员，需要营业员要参与销售并且有考核，工资按照你的业绩拿，但苏宁的工资不透明，你要有准备。

今天看到国美电器招聘营业员,工资写的3000左右,奇怪了,怎么会有这么高...

1、比如说他们提出的底薪是4000到6000，那么你实际拿到手的可能只有2000到3000。因为这个四千左右的底薪可能是在他们公司待了很的老职员的工资，他们的意思是你只要好好干就可以拿到同样的钱，等于是给你画了一个饼。

2、为什么新入职员工比老员工工资高。 人才吸引。 在同行业中，同等岗位的员工工资基本持平，如果公司需要新招聘一名员工，工资持平的话毫无竞争力，只有开出更具竞争力的薪酬才能吸引人才，所以新入职员工就比老员工工资高。

3、武昌丁字桥路国美电器洪山店5楼506和金马凯旋家居8楼0812室估计是一家骗子公司，因为我们在这两个地方都看到同样的两个人，可能他们有时对调逃避受骗者。

4、员工们的工资现在发不出来，国美员工面临着工资发不出的情况。在这位老板一顿折腾之后，国美的电器出现了破产清算的情况下，欠款585亿，而且工资缓发。所以很多人都说黄总应该为冒进买单，国美得到了一个生死存亡的时机。

5、国美电器的营业员工资由底薪（1500--3000）+提成构成，业绩越好，提成越高。

马上要接受苏宁厂家的面试了,高分请各位帮帮忙!!!

如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。 你需要多能够对公司做出显著的贡献？ 答案要实际一点。

苏宁用的开票系统是SAP全电脑流程，其他五星和国美用的系统是ERP。

承认开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经完全明确了自己的方向。向对方证实之所以离开以前的岗位，仅仅是由于发现离开是面对更大挑战、积累经验的唯一办法。比如：“我做A工作几个月后，我发现自己不是非常开心。

不过苏宁的信息部很牛X，你上网再怎么隐藏，消除记录，都可以逮到你。苏宁一般不和派遣公司合作，自己的员工全部跟自己的公司签约。除非门店的一些厂家营业员。